男人也能拿生育补助

     28日，记者从济南市劳动保障局获悉，自明年1月1日起企业职工生育保险执行新规定。男职工享受生育补助金，女职工生育待遇提高。
生育津贴按高的标准算
2000年12月1日起施行的《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》中只列出了一个生育津贴的公式，即女职工生育前12个月的平均缴费工资乘以产假天数除以30天。新政策则在上述规定基础上，进一步明确：女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。新政策本着就高不就低的原则，最大限度地维护女职工生育期间的合法权益，同时明确用人单位不用再支付相应的工资，也是间接鼓励用人单位积极为职工参加生育保险。
部分医疗费用报销标准提高
新政策对符合条件的女职工生育或者因产、流产的医疗费标准进行了适当调整：顺产或怀孕满4个月以上引、流产的由原来的1200元增加至1600元；阴式手术产的由1600元增加至2000元；剖宫产的由3500元增加至3800元。
男职工享受生育补助金
对男职工参加了生育保险，而其配偶未参加生育保险的，此次规定女方生育时可以享受生育补助金，但必须同时符合3个条件：一是生育前6个月以上无工作单位；二是生育符合计划生育政策规定；三是男职工已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上。享受生育补助金的标准为生育医疗费标准的50%。为避免重复享受，新政策还规定，男职工配偶领取失业保险金期间的生育医疗待遇按失业保险的相关规定执行，不再执行享受生育补助金的规定。

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